Отчет о работе профсоюзного комитета Донбасской государственной машиностроительной академии с 16.12.2009 г. по 03.12.2014 г.

Дорогие друзья!

Завершается очень важный и ответственный период в жизни Первичной профсоюзной организации ДГМА – период отчетно-выборной кампании. Про-шли отчетно-выборные собрания во всех структурных подразделениях Акаде-мии и вот пришло время проведения нашей V отчетно-выборной конференции.

Первичная профсоюзная организация Донбасской государственной маши-ностроительной академии сегодня насчитывает 3 704 человек, в том числе 878 преподавателей и сотрудников, а так же 2 826 студентов, т.е. профсоюзная организация сократилась более чем на 2 000 человек.

В настоящее время в ее состав входят 12 профсоюзных бюро и организа-ций:

- профбюро преподавателей и сотрудников факультета автоматизации машиностроения и информационных технологий (ФАМИТ);

- профбюро преподавателей и сотрудников факультета интегрированных технологий и оборудования (ФИТО);

- профбюро преподавателей и сотрудников факультета экономики и ме-неджмента (ФЭМ);

- профбюро преподавателей и сотрудников факультета машиностроения (ФМ);

- профбюро студентов факультета автоматизации машиностроения и ин-формационных технологий (ФАМИТ);

- профбюро студентов факультета интегрированных технологий и обору-дования (ФИТО);

- профбюро студентов факультета экономики и менеджмента (ФЭМ);

- профбюро студентов факультета машиностроения (ФМ);

- профбюро административно-хозяйственной части (АХЧ);

- профбюро административного управления (АУП);

- профбюро сотрудников и студентов Машиностроительного колледжа (МК) ДГМА;

- профбюро сотрудников и студентов Дружковского техникума (ДТ) ДГМА.

Для руководства профсоюзной организацией на IV отчетно-выборной конференции, путем прямого делегирования был утвержден профсоюзный ко-митет в количестве 28 человек. В состав профсоюзного комитета входили пред-ставители всех профсоюзных бюро, рядовые члены профсоюза, из числа кото-рых и формировались комиссии профсоюзного комитета, которые, в свою оче-редь и осуществляли основную работу. В соответствии с направлениями рабо-ты, комиссии, в рамках установленного регламента, сотрудничали с членами профсоюзной организации, администрацией, службами и подразделениями Ака-демии, готовили вопрос для рассмотрения на заседании профсоюзного комите-та, Конференции трудового коллектива.

Основной задачей профсоюзного комитета является представительство и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсою-за.

Свою работу профсоюзный комитет организует согласно действующего законодательства Украины, Закона Украины «О профсоюзах, их правах и гаран-тиях деятельности», Положения и Устава профсоюза работников образования и науки Украины, Устава Академии, Коллективного договора между администра-цией и коллективом Донбасской государственной машиностроительной акаде-мии, другими законодательными актами в тесном сотрудничестве с Обкомом профсоюза работников образования и науки Украины.

В составе профсоюзного комитета работали следующие комиссии: органи-зационно-массовая, информационная, социальной защиты сотрудников и сту-дентов, по работе с молодыми сотрудниками, культурно-массовая, спортивно-массовая, по охране труда и технике безопасности, жилищно-бытовая, по орга-низации отдыха сотрудников и студентов. Кроме того, в составе профсоюзного комитета работал председатель студенческого самоуправления.

Организационно-массовую комиссию возглавлял заместитель председате-ля профсоюзного комитета Волков Д. А. Работа этой комиссии была направле-на, главным образом, на подготовку и проведение заседаний профсоюзного ко-митета, на оказание помощи профбюро с целью повышения общественной ак-тивности членов профсоюза, их ответственности за выполнение уставных требо-ваний, дальнейшее совершенствование организационно-массовой работы. Она работала в тесном контакте с другими комиссиями, участвуя, согласно плана работы профсоюзного комитета, не только в подготовке вопросов на заседания профсоюзного комитета, но и в подготовке различных обращений в вышестоя-щие организации различного уровня, которые осуществлялись по решению Президиума и Пленума обкома профсоюзов работников образования и науки, по решению Президиума ЦК профсоюза работников образования и науки, по собственной инициативе. А их за эти годы было подготовлено немало. Я могу привести только несколько примеров:

- в 2010 году – обращение к Кабинету Министров Украины с требованием отмены действия Постановления №939 от 25.10.2008 г. «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери» и возобновления действия Постановления №602 от 04.04.2007 г. «Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки», по-лучено положительное решение;

- в том же году – обращение к Президенту Украины, Премьер-Министру Украины, Председателю Верховной Рады Украины с требованием при разработ-ке проекта бюджета на 2011 г. обеспечить отрасль образования надлежащим финансированием, согласно действующего законодательства;

- в 2011 году – 10 мая проведена встреча представителей отраслевого профсоюза с Премьер-Министром Украины Н. Я. Азаровым и представителями Правительства. По результатам переговоров были достигнуты договоренности относительно поэтапного повышения ставки первого тарифного разряда ЕТС до законодательно определенного размера минимальной заработной платы и диф-ференциации междолжностных окладов за 1-6 тарифными разрядами. Во встре-че принимала участие председатель обкома профсоюза А. С. Горшкова.

Направлены письма-обращения в адрес:

- Президента, Кабинета Министров Украины о недопущении сокращения набора студентов в 2011 г., которое приведет к сокращению штата квалифици-рованных научно-педагогических кадров (январь);

- Комитета Верховной Рады по вопросам образования и науки о внесении изменений и дополнений в Закон Украины «О научной и научно-технической деятельности» относительно оплаты труда научных работников научных под-разделений ВУЗов III-IV уровня аккредитации, пенсионного обеспечения науч-но-педагогических работников (январь);

- Кабинета Министров Украины о внесении изменений в некоторые Поста-новления, в частности, о распространении права на получение 20% надбавки на все должности педагогических работников; о продолжительности основного ежегодного отпуска научных работников научных подразделений ВУЗов III-IV уровня аккредитации (февраль);

- Министерства образования и науки, молодежи и спорта об изменении штатных нормативов, в частности, уменьшения соотношения «преподаватель-студент», уменьшения площадей, убираемых уборщиками служебных помеще-ний в ВУЗах, введения в типовые штаты ряда должностей (мед. работника и др.) необходимых для обеспечения нормальной работы ВУЗа.

- в 2013 году – Премьер-Министру Украины Азарову Н. Я. Президиумом обкома профсоюза во Всемирный День социальной справедливости (20 февра-ля) была направлена телеграмма по поводу очередного нарушения социальной справедливости относительно работников образования, связанного с «замора-живанием» размера заработной платы с начала 2013 г. и требованием срочного принятия размера 1 тарифного разряда и соответственного размера заработной платы работников отрасли.

- в том же году – Председателю Комитета по вопросам науки и образова-ния Верховной Рады Украины Гриневич Л. М. «О состоянии финансирования высших учебных заведений». По нашему обращению было проведено внеоче-редное заседание президиума обкома профсоюза, на котором принято обраще-ние к Президенту Украины, Пленуму ЦК Профсоюза. Внеочередной Президиум ЦК Профсоюза поддержал наши действия и также принял обращение к Прези-денту Украины, Премьер-Министру Украины с требованием незамедлительного принятия постановления Кабинета Министров Украины, определяющего оплату труда работников отрасли и соблюдения Закона Украины «Об оплате труда», норм Генерального Соглашения, а также введения новых тарифных разрядов (ставок заработной платы) с 1 января 2013 года.

27 марта 2013 года Кабинет Министров Украины принял Постановление №197 «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та ор-ганізацій окремих галузей бюджетної сфери». Главное, удалось добиться того, что тарифные ставки и оклады были введены с 1 января 2013 года, а не с 1 апре-ля, как изначально планировал Кабмин.

- в марте 2014 г. мы обращались по призыву ЦК профсоюза работников образования и науки к Премьер-Министру Украины с просьбой внести измене-ния в государственный бюджет на 2014 г., так как зарплата «заморожена», цены растут, а правительство усиливает давление.

- в августе 2014 г. было направлено обращение к Президенту Украины с целым рядом требований в связи с ухудшением социальной защиты населения, которое может привести к социальному взрыву. Текст обращения привожу пол-ностью.

Президенту України
Порошенко П. О.

Вельмишановний Петро Олексійовичу!

Більш ніж чотирьохтисячний колектив членів профспілки Донбаської державної машинобудівної академії звертається до Вас, як до Гаранта Консти-туції України, до Вас як до людини, яка вболіває за долю народу України, відгукнутися на звернення учасників Всеукраїнського форуму профспілок «За гідну працю і добробут людини». Ми розуміємо в якому тяжкому стані знахо-диться Держава, але водночас ми обурені черговими спробами урядовців обме-жити права працюючих, та не можемо погодитися з чисельними антисоціальни-ми законодавчими ініціативами, які приводять до подальшого зубожіння україн-ських громадян.

Різке падіння заробітної плати, підвищення в поточному році тарифі на газ, житлово-комунальні, транспортні послуги, товари першої необхідності, продукти харчування призвели до різкого погіршення здобутку працівників бюджетної сфери. Уряд не зупиняється на подальшому «затягуванні пасків» і все це робиться для простих працюючих.

Тому ми повністю підтримуємо Резолюцію Всеукраїнського форуму профспілок в його вимогах до Кабінету Міністрів України з питань захисту соціально-трудових і профспілкових прав та інтересів працівників профспілки, а також заплановану на 15 жовтня 2014 р. акцію пікетування Уряду.

За дорученням колективу працівників
і студентів ДДМА, голова профспілки А. Д. Кошевий

- в октябре 2014 г. по настоянию всех профсоюзных организаций Федера-ция профсоюзов Украины провела Всеукраинский форум профсоюзов «За гідну працю і добробут людини» на котором были сформулированы основные требо-вания к Кабинету Министров Украины.

ВИМОГИ ДО КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ЗАХИСТУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ І ПРОФСПІЛКОВИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ

Профспілки виступають ПРОТИ:

1. Скорочення робочих місць і заморожування заробітних плат, пенсій.

2. Економії бюджетних коштів виключно за рахунок працюючого насе-лення, пенсіонерів, членів їхніх сімей.

3. Підвищення цін та тарифів в умовах падіння реальних доходів.

4. Безправ’я людей у трудових відносинах, поширення нелегальної зайня-тості без законного захисту та безпеки праці.

5. Позбавлення працівників і їхніх дітей санаторно-курортного лікування та оздоровлення, руйнації в цілому ефективно працюючої самоврядної системи соціального страхування.

6. Вибірковості Уряду в проведенні соціального діалогу і прийняття сус-пільно важливих рішень без врахування позиції профспілок.

Професійні спілки України ВИМАГАЮТЬ:

1. Зберегти та створити достатню кількість сучасних робочих місць, особ-ливо для молоді.

2. Не допустити зупинки державних підприємств через обмеження в енергоресурсах.

3. Погасити зарплатні борги та забезпечити виплати застрахованим особам в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, зокрема в зоні проведення АТО, та підтримати законодавчі пропозиції профспілок щодо надійного захисту права працівника на своєчасне отримання винагороди за працю.

4. Жорстко боротись з тіньовою економікою і ухиленням від сплати по-датків.

5. Підвищити з 1 січня 2015 року рівень мінімальної заробітної плати, пенсії, прожиткового мінімуму не менш ніж на рівень інфляції за 2014 рік і відновити повноцінну індексацію трудових доходів, пенсій і соціальних виплат.

6. Ліквідувати дискримінацію в оплаті праці працівників бюджетної сфери і зайнятих на державний службі та в органах місцевого самоврядування.

7. Повернути державним інспекціям скасоване право вільного доступу до робочих місць для гарантованого захисту трудових прав, життя та здоров’я кожного працівника.

8. При проведенні економічних реформ забезпечити поступове досягнення європейських соціальних стандартів.

9. Забезпечити ефективний соціальний діалог з профспілками та розпочати переговори з укладення нової Генеральної угоди, галузевих та територіальних угод, виходячи із засад, оголошених Президентом України в Стратегії реформ 2020 та Угоді про асоціацію Україна-ЄС.

Организационно-массовая комиссия принимает участие в составлении ежегодных планов работы первичной профсоюзной организации, ежегодных планов работы комиссий. Очень тесным стал контакт с редакцией газеты «Ака-демия», что позволило оперативно доводить всю необходимую информацию до всех членов профсоюза.

Совместно с другими комиссиями, организационно-массовая комиссия принимает активное участие в подготовке и проведении общих собраний и кон-ференций трудового коллектива, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных собраний и конференций, разрабатывает и вносит на утверждение мероприятия по выполнению принятых решений, высказанных предложений и критических замечаний.

За отчетный период проведено 8 профсоюзных конференций и конферен-ций трудового коллектива, 03 заседания профсоюзного комитета, большинство из которых проходило с широким приглашением представителей администра-ции, рядовых членов профсоюза, профгруппоргов.

На заседаниях профсоюзного комитета рассматривались вопросы, касаю-щиеся организации труда, условий труда, оплаты труда, выполнения условий коллективного договора, состоянии техники безопасности, подготовки корпусов и общежитий к новому учебному году и к работе в зимних условиях, исполне-ние смет профбюджета, оздоровление детей, сотрудников и членов семей в спортивно-оздоровительных лагерях «Тишина» и «Проминь», в детских оздо-ровительных лагерях «Ласточка» и др., оздоровление через санаторий «Святые горы», оказание материальной помощи и ряд других вопросов связанных с культурно-массовой и спортивно-массовой, с другими вопросами жизни Акаде-мии.

Конечно, были в этой работе и недостатки. Необходимо более тщательно готовить вопросы, и что самое главное, готовить раздаточный материал, осо-бенно для председателей профбюро, чтобы они оперативно доносили необхо-димую информацию до членов профсоюза из первых уст и своевременно. Тогда не будут возникать вопросы и по уточнению списков детей на Новогодние по-дарки, и списков ветеранов ВОВ, и т.д. Но в целом я хочу поблагодарить ко-миссию за работу.

Тесно сотрудничала с организационно-массовой комиссией информацион-ная комиссия, которую возглавлял Медведев В. С., а в помощниках у него были студенты. Постоянная ротация членов этой комиссии не позволяла ей работать на полную мощность, но, тем не менее, сделано этой комиссией за пять лет не-мало. В газете «Академия» появилась постоянная рубрика «Профком информи-рует», где подается вся информация о принимаемых решениях и обращениях, о проводимых конкурсах и соревнованиях, о проводимых вечерах отдыха и спар-такиадах, об оздоровлении детей, сотрудников и членов их семей и многое дру-гое. Такое тесное сотрудничество газеты и профсоюзного комитета позволило членам редакции принимать активное участие во всех областных и республи-канских конкурсах. И нужно отметить, что со всех конкурсов наши молодые корреспонденты возвращаются или с победой, или призерами. Не стали исклю-чением и 2009-2014 гг., когда редакция на областных конкурсах занимала пер-вые места среди молодежных изданий.

В целом редакция газеты «Академия», и вообще вся медиа-группа, вносят большой вклад в информационный сектор профсоюзного комитета. При их непосредственном участии был вновь разработан сайт профсоюзного комитета, который был признан одним из лучших в области. Тесно сотрудничает инфор-мационный сектор и с редакцией газеты обкома профсоюзов «Перекресток», где стали появляться статьи о мероприятиях, проводимых в ДГМА.

К недостаткам информационного сектора можно отнести нерегулярное обновление сайта, что значительно снижает оперативность донесения информа-ции до членов профсоюза, так как газета «Академия» выходит сейчас только в электронном виде на сайте ДГМА (http://www.dgma.donetsk.ua). Несвоевремен-но обновляется информация и на стенде профсоюзного комитета.

Я благодарен Вячеславу Степановичу и всем ребятам медиа-группы за ра-боту.

Следующей, весьма важной комиссией является комиссия по защите тру-довых, социально-экономических прав и интересов сотрудников и студентов. Возглавлял данную комиссию Я, а моим заместителем была Шкарупа З. Г. Ко-миссия работала в тесном сотрудничестве с аналогичной комиссией областного комитета профсоюза работников образования и науки, с комиссией ЦК профсо-юза работников образования и науки Украины, с руководством Академии. Все обращения в вышестоящие органы, а их в докладе приводится только часть, го-товились совместными усилиями, в тесном сотрудничестве с организационно-массовой комиссией, что и дало ощутимые результаты.

В состав комиссии входили представители всех структурных подразделе-ний Академии и работала она, как я уже говорил, в тесном сотрудничестве с ор-ганизационно-массовой комиссией.

Совместная работа этих двух комиссий с вышестоящими организациями и органами власти способствовала увеличению объёмом финансирования сферы образования с 83,6 млрд. грн. – в 2011 г. до 110,9 млрд. грн. – в 2014 г., что со-ставило почти 7% от ВВП.

На протяжении 2011-2013 г. базовый показатель должностного оклада единой тарифной сетки (ЕТС) повышался тринадцать раз, а средний размер должностного оклада педагогических и научно-педагогических работников, по сравнению с 2010 г., увеличился на 42%, а минимальная заработная плата – на 32%. Повысились должностные оклады сотрудников, должности которых отне-сены к I–VI тарифному разряду.

Поправлена ситуация с задержкой расчетов по заработной плате сотруд-ников в 2012–2013 гг. Даже в этом году, несмотря на проведение в нашем рай-оне антитеррористической операции, заработная плата и пенсии выплачивались своевременно.

Проводится выплата надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам в размерах, гарантированных государством. Свое-временно, даже в этом году, хотя и в два приема, были выплачены отпускные и оздоровительные.

Опротестован антисоциальный законопроект «Про внесення змін до де-яких законодавчих актів України» (щодо удосконалення окремих положень соціальної політики) рег. №4648 від 07.04.2014 р. Не допущено вынесение на рассмотрение Кабинета Министров и Верховной Рады Украины антисоциальных законопроектов «Про удосконалення норм законів з метою забезпечення фінан-сово-економічної стабілізації в Україні». Пока приостановлено рассмотрение закона о вмешательстве правительства в социальную защиту трудящихся и изъ-ятия части средств фонда социального страхования по временной потере трудо-способности.

Только вмешательство ЦК профсоюзов приостановило введение Кабине-том Министров Украины «шоковой терапии» при утверждении соответствую-щих нормативно-правовых актов, направленных на выполнение программы Правительства.

Всем профсоюзным органам, в общем удалось внести предложения в 175 законопроектов, 250 проектов постановлений Кабинета Министров Украины, 250 проектов приказов и других нормативных документов Министерства обра-зования и науки Украины и других министерств. В 2014 году рассмотрены и предоставлены предложения к 106 проектов нормативно-правовых актов, среди которых 39 законопроектов, 46 проектов постановлений Кабинета Министров Украины.

Вследствие действий комиссии по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов сотрудников и студентов обкома профсоюза не допущено ревизии принятого в июле 2014 Закона «О высшем образовании» в сторону ухудшения условий труда научно-педагогических работников и обуче-ния студентов, а также материального и стипендиального обеспечения студен-тов, молодых специалистов, работающих в сельской местности, сужение прав на автономию вузов, предложенного Минфином в законопроекте «Про удоскона-лення норм законів з метою забезпечення фінансово-економічної стабілізації в Україні». Позиция ЦК Профсоюза о необходимости уменьшения объема учеб-ной работы для научно-педагогических работников нашла отражение в законе установлением нормы не более 600 часов в ставку.

Улучшились условия материального обеспечения студентов-сирот. Пока в законодательно установленном поле, сохраняется возможность не отправлять сотрудников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. Сохра-нены все выплаты научно-педагогическим работникам. Осуществляется обще-ственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Несмотря на все трудности, мы смогли сохранить выплаты родителям, членам профсоюза, дети которых идут в первый класс. Практически всем со-трудникам и студентам, кто обратился в профсоюзный комитет и оформил надлежащим образом заявление, нам удалось выплатить материальную помощь. Причем размер материальной помощи постепенно возрастал и сейчас он уже достигает порядка 500 грн., а в некоторых исключительных случаях и больше.

Я выражаю искреннюю благодарность всем членам этой комиссии. Ко-нечно все выполнить и всего добиться невозможно, но вы сделали очень много на сложном и тернистом пути защиты социально-экономических прав и интере-сов сотрудников и студентов Академии.

Одним из важнейших направлений деятельности профсоюзной организа-ции, наравне с социальной защитой, была, есть и остается работа по охране тру-да, которая оговаривается коллективным договором. Комиссия, которую воз-главляет Коновалова С. А., постоянно проводила контролирующую, учебную и разъяснительную работу во всех подразделениях Академии, уделяя значитель-ное внимание проверке документации по охране труда и пожарной безопасно-сти.

Комиссия по вопросам охраны труда постоянно контролирует выполнение пунктов раздела «Охрана труда» коллективного договора.

Согласно «Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» в Академии систематически проводится работа по про-ведению обучения и аттестации работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также других категорий работников академии; инструктажей, проверки знаний по охране труда работников и студентов Академии.

Должностные лица (ректор, проректоры, инженер по ОТ) и преподаватели охраны труда проходят обучение в Главном учебно-методическом центре в г. Киев один раз в 3 года. За 2013 г. в г. Киеве прошли обучение 3 преподавате-ля кафедры химии и охраны труда.

Другие должностные лица (деканы, руководители структурных подразде-лений, зав. кафедрами, учебные мастера) проходят обучение и проверку знаний по охране труда в Академии один раз в 3 года или в Экспертно-техническом центре Госгорпромнадзор. В июне 2013 года в Академии прошли обучение и проверку знаний 574 работника ВУЗа, в 2014 году – 30 работников. Комиссия по вопросам охраны труда принимала активное участие в организации и прове-дении данного обучения. В Экспертно-техническом центре Госгорпромнадзора за 2013 г. прошли обучение 4 человека.

Все остальные сотрудники академии проходят все необходимые инструк-тажи по вопросам охраны труда 1 раз в 6 месяцев, при выполнении опасных ра-бот – 1 раз в 3 месяца. Все инструктажи регистрируются в соответствующих журналах. Работники, выполняющие работы повышенной опасности проходят специальное обучение в соответствующих учреждениях.

В Академии есть объекты повышенной опасности (лаборатория кафедры литейного производства), оборудование повышенной опасности (подъемные устройства, электрооборудование, сварочное оборудование, сосуды, работаю-щие под давлением). Академия имеет разрешение на проведение работ повы-шенной опасности. К эксплуатации этого оборудования допускаются только ли-ца, имеющие соответствующие удостоверения. Все оборудование в Академии, которое относится к опасному, проходит соответствующий осмотр и освиде-тельствование в строго установленные сроки.

На 8 рабочих местах, где имеется воздействие на сотрудников вредных производственных факторов, своевременно проводится аттестация рабочих мест. Согласно результатов аттестации этим категориям сотрудников назначены соответствующие льготы.

В 2013 году была проведена очередная аттестация рабочих мест в следу-ющих подразделениях:

- административно-хозяйственная часть (электрогазосварщик, занятый резкой и ручной дуговой сваркой; слесарь-сантехник; маляр, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности);

- кафедра химии и охраны труда (лаборант);

- кафедра ТОЛП (учебный мастер);

- РИО (оператор копировальных и множительных машин, редактор, ве-дущий инженер).

По результатам аттестации работникам перечисленных профессий под-тверждено право на соответствующие льготы.

Все категории работников ДГМА в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и Коллективным договором, обеспечиваются спец-одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

С целью соблюдения требований, изложенных в новых нормативных ак-тах по охране труда [«Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприєм-ствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України» (наказ Міністер-ства освіти та науки України N 304 від 18.04.2006 р.), «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (НПА-ОП 0.00-4.12-05, Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці N 15 від 26.01.2005 р.)], во всех подразделениях Академии продолжается работа по переработке и совершенствованию инструкций по охране труда. Ка-федры и подразделения Академии располагают всеми необходимыми норматив-ными актами по охране труда. Следует отметить, что наличие в Академии сво-бодного доступа к сети Internet позволяет всегда быть и курсе всех изменений в законодательной базе, оперативно получать все необходимые новые норматив-ные акты по вопросам охраны труда. При возникновении вопросов представите-ли комиссии по вопросам охраны труда всегда в полном объеме предоставляют всю необходимую информацию о нормативных актах по охране труда.

За последние годы обновлены уголки охраны труда на кафедрах, в под-разделениях и студенческих общежитиях ДГМА. Разработаны и введены в дей-ствие больше 149 инструкций по охране труда, пожарной безопасности, оказа-нию первой доврачебной помощи в подразделениях Академии.

На высоком уровне поставлен в Академии и учебный процесс по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности (БЖД). Значительное внима-ние при проведении учебного процесса отводится выполнению всех требований законодательства по обучению студентов по вопросам охраны труда. Согласно требованиям «Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпо-рядкованих Міністерству освіти і науки України» студенты обязательно перед началом обучения и ежегодно перед началом занятий проходят инструктажи по вопросам безопасности жизнедеятельности, которые проводят кураторы учеб-ных групп. В лабораториях Академии при выполнении лабораторных работ обязательны инструктажи по охране труда. На кафедрах и в лабораториях ве-дутся соответствующие журналы учета этих инструктажей.

Согласно приказа Министерства образования Украины №420 от 02.12.1998 г. «Про вдосконалення навчання з охорони праці й безпеки жит-тєдіяльності у вищих закладах освіти України» на старших курсах студенты изучают дисциплины «Основы охраны труда», «Охрана труда в отрасли». На занятиях по «Основам охраны труда» студенты выполняют лабораторные рабо-ты по измерению освещенности, уровня шума, показателей микроклимата. Зна-чительное внимание в процессе преподавания этих дисциплин уделяется зако-нодательной базе Украины. Преподаватели дисциплин «Охрана труда», «БЖД», «Гражданская защита» проходят соответствующее обучение в специальном учебно-методическом центре в г. Киев.

Значительное внимание уделяется пожарной безопасности. На каждом этаже есть планы эвакуации на случай пожара или чрезвычайной ситуации. За-пасные лестницы всегда содержатся в надлежащем состоянии и не закрываются. Во всех помещениях Академии планомерно идет замена огнетушителей, посто-янно ведется контроль за сроками их годности. Во всех службах проводятся ин-структажи по вопросам пожарной безопасности с отметкой в специальном жур-нале.

В Академии разработано Положение «О смотре-конкурса по охране тру-да», которое регулирует условия его проведения. Каждый год комиссия по во-просам охраны труда на начало учебного года объявляет смотр-конкурс по охране труда. Проведение этого мероприятия позволяет своевременно выявлять недостатки в решении вопросов охраны труда и внедрять соответствующие ме-ры. Кафедры и службы, которые занимают первые места, получают благодар-ность и соответствующее вознаграждение.

Большой объем работ выполняется в плане улучшения условий труда и социальной защиты сотрудников и студентов Академии. Каждый год перед началом учебного года с привлечением представителя комиссии по вопросам охраны труда, в Академии работает комиссия, которая рассматривает состояние готовности помещений к учебному году. По результатам работы этой комиссии составляется перечень помещений, требующих ремонта. Согласно этому переч-ню проводятся ремонты коридоров, аудиторий, кабинетов в учебных корпусах ДГМА.

Следует отметить, что при выполнении ремонта в помещениях Академии и учебных аудиториях устанавливаются новые лампы люминесцентного осве-щения, что с одной стороны позволяет экономить электроэнергию, а с другой – создавать на рабочих местах и в учебных лабораториях необходимую освещён-ность, что особенно актуально в зимний период года, когда значительная часть учебного процесса проходит в темное время суток. Также в соответствии с при-казом КМУ Украины проводится работа по замене всех ламп накаливания на новые энергосберегающие лампы.

За последние годы в полном объеме приведена в порядок структуриро-ванная кабельных сеть Академии. Связь между всеми корпусами осуществляет-ся с помощью оптоволоконного кабеля с двукратным резервированием. Благо-даря этому обеспечена надежность работы и быстродействие компьютерных се-тей во всех корпусах ДГМА.

Сегодня Академия имеет одну из самых крупных локальных сетей не только в г. Краматорске, но и в области, а среди ВУЗов мы далеко не самые по-следние. Около 1500 портов в 5 корпусах (1, 2, 3, 4, 6) соединены с помощью трех волоконно-оптических магистралей, имеющих пропускную способность 1 Гбит/сек. Благодаря закупкам нового оборудования структура компьютерного парка Академии претерпела качественные изменения в сторону увеличения доли современных высокопроизводительных системных блоков.

Центром информационных технологий создан ядро корпоративной ин-формационной системы, на базе которого разработаны следующие модули для автоматизации работы подразделений Академии: «Отдел кадров», «Редакцион-но-издательский отдел», «Центр довузовской подготовки», «Учебный план», «Управление потоками», «Табель-календарь», «Распределение нагрузки препо-давателей», «Расписание», «Деканат».

Академия имеет два спортивно-оздоровительных лагеря (СОЛ): «Тиши-на» и «Проминь», что позволяет ежегодно оздоравливать до 500 чел. – студен-тов, сотрудников и членов их семей. До 25 сотрудников ежегодно проходят оздоровление по санаторно-курортным путевкам. До 35 сотрудников ежегодно проходят курс лечения в санатории «Святые горы» во время отдыха в спортив-но-оздоровительном лагере «Тишина». Кроме того, сотрудники и студенты от-дыхают в СОЛ по путевкам выходного дня. СОЛ «Проминь» вообще стал базой туристического клуба Академии, который был официально зарегистрирован в 2007 году.

Спортивно-оздоровительные лагеря «Тишина» и «Проминь» поддержи-ваются в удовлетворительном состоянии, о чем свидетельствует участие в об-ластном смотре-конкурсе на лучший лагерь, где Академия уже более 10 лет за-нимает первое или второе места.

Большое внимание в Академии уделяется поддержанию здоровья сотруд-ников и студентов, для чего своевременно проводятся медицинские осмотры, работает медпункт с терапевтическим и стоматологическим кабинетами. Для работников гаража, мехмастерской, а также групп текущего и капитального ре-монта оборудованы душевые помещения с горячей и холодной водой, раздевал-ка для водителей гаража.

В Академии работают группы здоровья по различным спортивными направлениям, ежегодно проводятся спартакиады «Здоровья» среди студентов Академии и среди студентов, проживающих в общежитиях, а также среди со-трудников с последующим награждением победителей кубками, грамотами.

Проводится постоянная работа по улучшению условий труда. В буфетах Академии установлены системы очистки воды для приготовления горячих напитков и реализации очищенной воды сотрудникам Академии.

Академия обеспечивает своевременное начисление и выплату заработной платы всем категориям работников и стипендий студентам в соответствии с дей-ствующими нормативно-правовыми актами Украины, а именно: выплата зара-ботной платы осуществляется 15 и 30, а стипендии – до 25 числа каждого меся-ца. Экономия фонда оплаты труда направляется на выплату материальной по-мощи, премий и надбавок к заработной плате.

Научно-педагогическим работникам предоставляется выплата надбавок за выслугу лет. При предоставлении ежегодного отпуска научно-педагогическим работникам выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада. Продолжена традиция награждения юбиляров: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 и более лет с выплатой денежного вознаграждения. По инициативе администра-ции и поддержке профсоюзного комитета, введена новая традиция – поздравле-ние с выплатой материального поощрения за стаж работы в академии (25, 30, 35, 40, 45, 50 лет) в 10-кратном размере отработанным годам.

В Академии выполняются нормы учебной нагрузки педагогических и научно-педагогических работников, которые утверждены Ученым Советом Академии. Приведены в соответствие с КЗОТ систему оплаты труда сторожей, дежурных, дежурных слесарей в праздничные дни.

Ко «Дню Академии» ежегодно проводится цикл конкурсов под девизом «Лучшие имена ДГМА»: почетные звания Академии; лучшие имена ДГМА; конкурсы на: лучше методическое обеспечение дисциплины; лучшую учебно-методическую разработку; лучшего изобретателя года. Победители конкурсов награждаются дипломами. Научно-педагогическим работникам Академии, ко-торые имеют высокие показатели в работе, решением Ученого Совета присуж-даются почетные ученые звания ДГМА: почетный профессор, заслуженный профессор, почетный преподаватель, почетный работник с вручением удостове-рений.

Значительная работа проводится в сфере социальной защиты студентов и в первую очередь – студентов льготных категорий.

Академия неоднократно занимала призовые места в областных конкурсах на лучшее студенческое общежитие и на лучшую базу отдыха, в городских кон-курсах по охране труда.

Финансовое состояние Академии позволяет обеспечить нормальные усло-вия для осуществления учебного процесса, научной работы, хозяйственной дея-тельности, выполнение пунктов Коллективного договора, оплаты труда, предо-ставления социальной поддержки тем работникам и студентам, кто в ней боль-ше всего нуждается, поддержания в рабочем состоянии помещений, инженер-ных сетей и коммуникаций, оплаты коммунальных услуг.

В Академии отсутствует задолженность по таким основным статьям, как заработная плата и начисления на нее, выплата стипендий, оплата энергоносите-лей и коммунально-бытовых услуг. В отличие от многих других ВУЗов региона и Украины осуществляются все выплаты всем категориям сотрудников в летний период, включая помощь на оздоровление, не допуская задолженности по зар-плате в начале сентября. Доля заработной платы с начислениями в спецфонде Академии составляет в настоящее время около 80%, таким образом, смета рас-ходов Академии имеет большую социальную направленность.

Несмотря на все вышесказанное, не все вопросы удается решить, есть еще недостатки в работе по охране труда. Но совместная работа комиссии по вопро-сам охраны труда, службы охраны труда и администрации ДГМА позволяет со-здать для рабочих Академии необходимые условия для работы и отдыха.

Я хотел бы выразить искреннюю благодарность председателю комиссии – Коноваловой Светлане Алексеевне и всем членам этой комиссии.

Свою главную задачу культурно-массовая комиссия, которую возглавлял на протяжении всех этих лет Гореславец А. Н., видела, в том, чтобы проводи-мые мероприятия и акции объединяли и сплачивали коллектив и студентов Ака-демии, несли значимую воспитательную нагрузку.

Работа велась в тесном сотрудничестве с другими комиссиями профсоюз-ного комитета, советом по воспитательной работе, студенческим клубом, медиа группой «Академия», советом студенческого самоуправления, в соответствии с планами комиссии и планом воспитательных мероприятий Академии.

Традиционно комиссия принимает участие в организации и проведении более 50 культурно-массовых мероприятий, как культурно-развлекательного характера: Посвящение в первокурсники, Дебют первокурсника, КВН между факультетами, Мисс Академия, День Академии, Ректорский приём, так и воен-но-патриотического направления: День памяти жертв голодомора, чествования «Молодой гвардии», митингов, посвящённых памяти жертвам фашизма, осво-бождению города, Дню победы, памяти воинов Афганцев.

Многие мероприятия были проведены впервые, так дважды прошел КВН между преподавателями и студентами, КВН между общежитиями. Ярким собы-тием стало проведение конкурса «Академія має талант». Комиссия является инициатором и организатором межвузовских мероприятий в городе. Два года в стенах Академии проходил конкурс «Мистер и Мисс Валентайн», в котором приняли участие все высшие учебные заведения города. На ледовом катке «КрамГлобалАрена» был организован межвузовский конкурс на коньках «Зажги любовь».

Большое количество мероприятий традиционно проводится в рамках празднования Международного Дня студента. Такими были и конкурсы «Пока-зуха» на Арт кафе Фиеста, три года проводился Пешеходный Квест, где коман-ды студентов разгадывая логические загадки бегали по городу ища нужный код, проводились и конкурсные программы в ФОКе и танцевальные Флэшмобы, и фотоохота, где студенты делали ряд фотографий по заранее подготовленным темам. Пять лет подряд ко Дню студента мы принимаем участие в городском фестивале студенческого творчества «Сессия». За всё время это были совер-шенно разные этапы, такие как стрельба из пневматического оружия, конкурс «Крокодил», пэйнт бол, шахматы, скалолазание, «быстрее-выше-сильнее», кон-курс Флэшмобов, видеороликов, вокал и хореография. Следует отметить, что за пять лет существования фестиваля, команда Академии три раза занимала первое место.

В этом году команда КВН Академии «А шо?» заняла первое место в от-крытом кубке Новокраматорского машиностроительного завода.

Традиционно к Новому году проводится большая работа по подготовке и проведению новогоднего утренника для детей сотрудников и аспирантов, по-здравление членов Учёного Совета, проводятся Новогодние корпоративные ве-черинки для студенческого актива Академии.

Вошло в традицию и проведение таких новых мероприятий как «День объятий», «Свадебный переполох», «Хеллоуин», Масленица.

Мы принимали участие в областных социальных программах и акциях: «Покажи желтую карточку милиции», «От сердца к сердцу», «Подари ребёнку книгу». Регулярно проходит внутриакадеическая акция по сбору игрушек, книг, вещей для подшефного дома интерната №3 и детского дома «Антошка». Сейчас продолжается акция по сбору теплых вещей для вынужденных переселенцев. Проведено ряд акций на поддержку здорового образа жизни: «Никотин на вита-мин», «Сигаретку на конфетку». Ежегодно проводятся мероприятию по сбору средств для Краматорской городской организации «Красный крест», фонда по-мощи бездомным животным «Друг».

За отчетный период налажено сотрудничество с фирмами и компаниями спонсорами. Постоянную поддержку студенческих инициатив оказывают ком-пании «QuartSoft», «IT 2.0», АТП 11410, «Сателит Сервис», Клуб предпринима-телей «Наше Дело», «Ювелир Сервис», «Фонд розвитку громади» и др.

Именно такое тесное сотрудничество позволило в 2012 и 2014 годах про-вести «Форум студенческих лидеров и профсоюзных организаторов «Сту-дентська Веселка» на базе спортивно-оздоровительного лагеря «Тишина». На форумах проводилось масса интересных мероприятий спортивного характера, квесты, конкурсы красоты «Веселун та Веселунка», Стартинейджер, визитки, показухи, мастер классы от туристического клуба Академии, проводились тре-нинги от Автошколы, работал Дебатный клуб, проводилось обсуждение про-блем и перспектив развития самоуправления и профсоюзной организации, сту-дентами были разработаны собственные проекты, часть из которых удалось во-плотить в жизнь. Во время форума проявили себя многие студенты, которые потом активно влились в жизнь и работу ССУ и профкома Академии.

Ежегодно, усилиями культурно-массовой комиссии организовывается ряд туристических поездок. Так неоднократно студенты Академии посещали конно-спортивный клуб «Аллюр», соляные шахты г. Соледар, завод шампанских вин «Артемовск Вайнери» г. Артёмовск, футбольные матчи в г. Донецк, Крещенское купание в г. Святогорск. В зимний период, совместно с туристическим клубом, неоднократно организовывалось катание на лыжах. Было несколько поездок на ледовый каток в г. Дружковку. В прошлом году совместно с «Фондом розвитку громади» студенты Академии бесплатно провели неделю в г. Львове по про-грамме культурного обмена «Схід-Захід».

Отдельно хочется отметить участите студенческого профсоюзного актива и представителей Совета студенческого самоуправления Академии в ежегодном «Форуме лидеров профсоюзных организаций», проводимом Областным коми-тетом профсоюзов работников образования и науки в тесном взаимодействии с Донецкой ассоциацией студенческих профсоюзных организаций (ДАСПО). Сту-денты достойно представляли наш ВУЗ, занимая призовые места в различных номинациях и конкурсах. Так, например, в последнем форуме, мы получили приз за первое место, как лучшее представительство нашей профсоюзной орга-низации в социальных сетях.

Большинство мероприятий, проводимых культурно-массовой комиссией освещаются городских средствах массовой информации, газете «Академия», на страничке профсоюзного комитета на сайте ДГМА (http://profcom.dgma.donetsk.ua), формируя позитивный имидж Донбасской гос-ударственной машиностроительной Академии.

Профсоюзный комитет, и в первую очередь комиссия по оздоровлению, планомерно занимается вопросами оздоровления сотрудников и студентов нашего ВУЗа. За отчетный период оздоровление проводилось, в основном, в спортивно-оздоровительных лагерях «Тишина» и «Проминь», а также в санато-риях Украины. В 2010-2012 гг. спортивно-оздоровительный лагерь «Тишина» за счет значительной дотации путевок профсоюзным комитетом и погашения части расходов администрацией Академии, работал на полную мощность. Все смены, а их было три (четыре) были заполнены полностью. Спортивно-оздоровительный лагерь «Проминь» также был загружен отдыхающими по пу-тевкам выходного дня.

В 2013 г. из-за недостатка денежных средств, администрация отказалась от дотации СОЛ «Тишина», да и оплату счетов, связанных с деятельностью лагеря, производить было невозможно из-за блокирования счетов Государственным казначейством. Дотация профсоюзного комитета в размере 540 грн. не покрыва-ла и половины стоимости путевки, поэтому количество отдыхающих резко со-кратилось. Их едва хватило, чтобы организовать работу двух смен.

Ну а 2014 г. вообще стал исключением. Из-за известных событий мы с большим трудом смогли организовать работу СОЛ «Тишина» в режиме путёвок выходного дня. Но и здесь профсоюзный комитет сумел добиться снижения стоимости проживания с 45 грн. до 15 грн. в день с человека. Кроме того, была организована работа кухни, где отдыхающие могли приготовить пищу на газо-вых и электрических плитах.

На протяжении 2010-2013 гг. профсоюзный комитет успешно оздоравли-вал наших сотрудников и через санатории Украины. В рамках договоров, за-ключенных профсоюзным комитетом с санаториями г. Трускавец, пгт. Моршин, пгт. Хмельик и др. приобретались санаторно-курортные путевки для преподава-телей, которые в другое время года выезжать в санатории не могли.

Спортивно-оздоровительные лагеря ДГМА практически работают круг-лый год по путевкам выходного дня, так как и на одной и другой базе имеются отапливаемые домики. В спортивно-оздоровительном лагере «Тишина» – это домики 74-79, которые отапливаются от центральной котельной. В комнатах 74 и 79 может отдыхать по 4 человека, так как они двухкомнатные, комнаты 75, 76 и 77 рассчитаны на 3 человека и 78 на 2 человека.

В спортивно-оздоровительном лагере «Проминь» отапливаются домики 2, 3, 4, 5 от печного отопления. Каждый из этих домиков рассчитан на 4 человека, поэтому группы туристов по 10…12 человек выезжают туда и зимой. Ребятам интересно после похода на лыжах или пешком вечером отдохнуть в тепле, в домиках или у костра

Спасибо руководству академии и за прекрасную подготовку спортивно-оздоровительных лагерей на протяжении всех пяти лет. При всех финансовых сложностях мы каждый год выполняем капитальный и текущий ремонт доми-ков.

Большое внимание на протяжении 2010-2013 гг. уделялось оздоровлению детей сотрудников, членов профсоюза. За счет детского оздоровительного ком-плекса «Ласточка» пос. Брусино, мы практически полностью удовлетворяли по-требность в детских путевках, тем более, что они дотировались фондом соци-ального страхования, обкомом профсоюза и профсоюзным комитетом. Поэтому при стоимости путевки порядка 2500 грн., она предоставлялась родителям за 400-500 грн. Условия в лагере были прекрасными и все дети, которые побывали там, оставались довольны. Хочется выразить отдельную большую благодар-ность Асе Семеновне Горшковой – председателю Донецкого обкома профсоюза работников образования и науки Украины, которая вкладывает много сил, средств и всю свою душу в обустройство и работу лагеря.

Хочу поблагодарить эту комиссию во главе с Сус Степаном Павловичем за плодотворную самоотверженную работу по подготовке и организации отдыха сотрудников, членов их семей и студентов в такое непростое время.

Профсоюзный комитет совместно с ректоратом уделяют значительное внимание спортивно-оздоровительным мероприятиям среди сотрудников и сту-дентов. В этом плане проводятся спартакиада студентов между факультетами, спартакиада студентов между общежитиями, спартакиада здоровья для препо-давателей и сотрудников, для которых профсоюзный комитет приобрел перехо-дящие кубки для награждения за занятые первые, второе и третье места, грамо-ты и дипломы. Благодаря этим мероприятиям повышается уровень физической подготовки, развиваются навыки и умения, стимулирующие интерес к дальней-шим занятиям, и созданию условий для самостоятельной деятельности с учетом интересов и подготовленности занимающихся.

Все сотрудники и студенты могут посещать спортивные секции по волей-болу, настольному теннису, бадминтону, большому теннису, общей физической подготовке, футболу. Для этих целей в расписании занятий спортивных залов выделяется время и тренеры.

Не прекращается работа и в летний период, только их эпицентр перено-сится в спортивно-оздоровительные лагеря, где проводятся различные соревно-вания. К этой работе в лагерях привлекаются и дети.

Стало хорошей традицией в Академии проводить соревнования «А, ну-ка парни» ко Дню защитника отчества и «А, ну-ка девушки» к Международному женскому Дню 8 Марта. В прошлом году, по просьбе спортивного клуба, мы объединили эти соревнования и теперь проводим их под общим девизом «Впе-ред, общага». Следует отметить, что смена формата, проводимого мероприятия, не сказалась на его качестве. Как и раньше соревнования проводились в игровой форме, очень весело и изобретательно. Команда-победитель и призеры (у нас получается это все три общежития) награждаются дипломами и призами спор-тивного характера.

Под патронатом профсоюзного комитета проводятся различные соревно-вания для школьников города. А в последние годы в них принимают участие и гости из других городов. Эти мероприятия играют не только воспитательную роль, но и привлекают будущих абитуриентов.

Стало уже доброй традицией проведение регионального турнир по мини-футболу, посвященный выпускникам Дружковского техникума и памяти руко-водителя физ. воспитания техникума Л. И. Кожуховского. В турнире принима-ют участие команды ДТ ДГМА, МК ДГМА, ДГМА, Славянского авиационного колледжа и др. учебных заведений и организаций региона. Академия традици-онно представлена сборной командой преподавателей и студентов. Сборная ко-манда студентов выступает достаточно удачно. Они уже завоевали один пере-ходной кубок, после трех побед, с правом вечного хранения, а также памятный кубок за участие. Команда преподавателей довольствуется пока вторым местом.

По итогам проведения своих спартакиад мы принимаем активное участие и в спартакиаде области преподавателей и сотрудников. На последней спарта-киаде мы заняли второе место по волейболу и по шахматам. В спартакиадах среди студентов мы также занимаем ряд призовых мест. А наша мужская ко-манда по волейболу занимает первое или второе место регулярно.

Можно еще много говорить о развитии спорта в Академии, где в распоря-жении спортсменов есть все необходимое и залы, и оборудование, и условия для работы, и тренажеры, и единственный в области, да и наверное, в Украине скалодром.

В спортивно-массовую работу вкладывают много сил и умений все препо-даватели кафедры физического воспитания, которые являются ответственными за эту работу на факультетах и в общежитиях.

За последние годы набирает обороты и восстановленный при профсоюз-ном комитете туристический клуб, который возглавляет энтузиаст этого дела Б.Н. Харчевников. В свое время после развала старого турклуба, мы сумели со-хранить его имущество, что и стало опорой его восстановления. Кроме того, приобрели кожу для байдарок, туристические палатки. Ребята с удовольствием занимаются в турклубе, базой которого стал спортивно-оздоровительный лагерь «Проминь». По линии клуба наши ребята побывали на «Говерле», где оставили вымпел Академии, побывали на Эльбрусе, откуда привезли сувенирный камень, который хранится в профсоюзном комитете, совершили ряд байдарочных пере-ходов по реке Северский Донец. По этой реке на байдарках проходила и коман-да преподавателей во главе с ректором В. А. Федориновым. Однако, последние несколько сбавили обороты и последние два года не выезжают.

Мне очень хотелось поблагодарить за организацию спортивно-массовой работы с сотрудниками, преподавателями и студентами бывших руководителей спортивного клуба: Кошевую Людмилу Васильевну и Хоменко Анатолия Афа-насиевича, а так же нынешнего председателя спортивного клуба – Сорокина Юрия Сергеевича, председателя спортивно-массовой комиссии – Жарикова Сер-гея Владимировича, председателя туристического клуба – Харчевникова Бориса Николаевича, ну и конечно бывшего заведующего кафедрой физического воспи-тания – Филинкова Владимира Ильича и нынешнего заведующего – Олейника Олега Николаевича.

Но отмечая положительные аспекты работы этой комиссии, мне хотелось подчеркнуть и имеющиеся недостатки. К сожалению комиссия не всегда работа-ет по плану, поэтому и оформление необходимой документации оставляет же-лать лучшего. Да и уровень проведение некоторых мероприятий так же следует подтянуть. А все потому, что к подготовке мероприятий не всегда привлекаются студенты, которые вносили бы свою искру, свой молодой задор. Да и участие в спортивно-массовых мероприятиях Совета студенческого самоуправления, так же оставляет желать лучшего. Я прекрасно знаю, что если студенческое само-управление берется с желанием и задором за какое-то мероприятие, то органи-зация и выполнение будут на высшем уровне.

Мы дали оценку работы комиссий, и они все сработали неплохо, за что им еще раз спасибо.

Отдельной строкой идет работа профбюро, а вот здесь однозначно сказать нельзя, потому что работали они по-разному. Хорошо работала председатель профбюро АУП – З. Г. Шкарупа, и это не смотря на то, что она была заместите-лем председателя комиссии по социальной защите. Она успевала вникнуть в жизнь всех членов профсоюза, своевременно донести до них необходимую ин-формацию, заслушать на заседании комиссии вопросы материальной помощи и многое другое.

Хорошо сработали профсоюзные бюро факультета автоматизации маши-ностроения и информационных технологий во главе с Макшанцевым В. Г. и фа-культета интегрированных технологий и оборудования во главе с Юсиной А. Л. Кроме того, последняя еще активно работала в комиссии по охране труда, где также выполняла значительный круг обязанностей.

Хорошо поработали профбюро МК и ДТ ДГМА во главе с Лютым А. А. и Ильенко Ю. Н. соответственно. Они за последние пять лет довели численность членов профсоюза среди студентов, по которым им сделано замечание на предыдущей конференции, до 90% и продолжают работу в данном направлении. В тоже время Юрий Николаевич несколько ослабил работу по мотивации член-ства в профсоюзной организации с сотрудниками техникума, особенно с вновь принимаемыми на работу, членство среди которых снизилось до 85%.

В отличии от прошлых лет, хорошо сработало профсоюзное бюро фа-культета экономики и менеджмента под руководством, сначала Домниной Т. Н., а затем Дубинской Е. С. Мы сумели уйти от прошлых замечаний и обеспечили своевременную информацию по всем вопросам.

Как всегда, без срывов и на достаточно высоком уровне сработало проф-бюро факультета машиностроения под руководством Шевцова С. А. и хозяй-ственной части под руководством Коргун Е. В.

Ровно сработали и все четыре профсоюзных факультетских бюро студен-тов. Руководство их менялось с периодичностью 2-3 года, ребята быстро вхо-дили в суть проблем и сразу включались в работу.

Хорошей школой для них послужили различные учебные семинары и «Форумы лидеров профсоюзных организаций», проводимые Областным коми-тетом профсоюзов работников образования и науки в тесном взаимодействии с Донецкой ассоциацией студенческих профсоюзных организаций (ДАСПО). В этих форумах принимали участие все руководители профсоюзных студенческих бюро и Совета студенческого самоуправления. Причем, ребята не просто при-нимали участие, а активно выступали в различных конкурсах, тренингах и круг-лых столах, которые там проводились. В 2011, 2012 и 2013 гг. наши ребята воз-вращались с форумов с победами в различных номинациях, где они завоевывали различные призы.

Несомненно, совместная работа студенческой секции профсоюзного ко-митета и студенческого самоуправления приносит большую пользу. В этом году было принято решение о полном совмещении функций лидеров профсоюзных бюро факультетов и студенческого самоуправления факультетов – результат учебы и участия в форумах.

Я хочу выразить им всем большую благодарность. В основном, вся проф-союзная организация работала на должном уровне и без срывов, как единое це-лое, в чем я вижу огромную заслугу, как всех членов профсоюзного комитета, так и рядовых членов нашей профсоюзной организации.

Мы практически не допускали срывов по выплате заработной платы и сти-пендии по вине администрации. Своевременно выплачивались отпускные и оздоровительные. На должном уровне организовывался отдых сотрудников и студентов в наших спортивно-оздоровительных лагерях «Тишина» и «Про-минь». Исключением, по независящим от нас причинам, стал 2014 г., но все равно мы сумели вместе с администрацией часть людей оздоровить по путевкам выходного дня. На высоком уровне, каждый год, походит оздоровление детей сотрудников, членов профсоюза. Удовлетворяются практически все заявки.

С Первичной профсоюзной организацией ДГМА считались и считаются в Областном комитете профсоюза работников образования и науки, Центральном комитете профсоюза работников образования и науки Украины, а так же в До-нецком облсовпрофе.

Вы все помните, что по итогам областного смотра-конкурса 2010 г. мы были признаны лучшими в области по условиям охраны труда и представлены на Республиканский конкурс, где были награждены Дипломом первой степени Министерства образования и науки Украины и ЦК профсоюза работников обра-зования и науки Украины:

Нагороджується

Колектив Донбаської державної машинобудівної академії – переможець Всеукраїнського громадського огляду-конкурсу стану умов і охорони праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України

В 2012 г. по итогам областного смотра-конкурса мы были награждены вымпелом «Лучшая профсоюзная организация» в номинации «Организация об-щественного контроля за соблюдением законодательства Украины по охране труда».

Всем так же известно, что в 2013 г. в честь 60-летия нашей профсоюзной организации Почетными грамотами Донецкого областного совета профсоюзов были награждены:

- Волков Дмитрий Анатольевич;

- Коновалова Светлана Алексеевна,

Почетной грамотой Донецкого областного комитета профсоюзов работ-ников образования и науки Украины награждены:

- Гореславец Андрей Николаевич;

- Медведев Вячеслав Степанович;

- Решетняк Сергей Николаевич;

- Федоринов Владимир Анатольевич»

- Шкарупа Зинаида Григорьевна,

Я не говорю о награжденных в рамках нашей профсоюзной организации Почетными грамотами ППО ДГМА.

По случаю 60-летия мы вспомнили всех, кто в разные годы возглавлял профсоюзную организацию КИИ-ДГМА: Щербаков В И., Киселев Г. Ф., Проко-фьев Р. В., Золотухин Н. М., Авдеенко А. Г., Гопта А. С., Лисовой Н. П., Бело-водченко А. И., Карпенко В. М., Васильев П. В. Мы пригласили на торжествен-ное заседание профсоюзного комитета бывших и настоящих сотрудников, кото-рые внесли достойный вклад в работу нашей профсоюзной организации в раз-ные годы: Алтухова Л. И., Волков Д. А., Володченко Г. Ф., Гореславець А. Н., Гузенко В. С., Домнина Т. Н., Елецких С. Я., Жариков С. В., Ильенко Ю. Н., Клименко Г. П., Колесов С. В., Коновалова С. А., Коробко Ж. И., Коргун Е. В., Курбат Т. А., Кошевая Л. В., Линкевич С. А., Лысак В. К., Лютый А. А., Ляшен-ко Е. П., Макшанцев В. Г., Медведев В. С., Мироненко Е. В., Новицакая Л. Н., Перепелица Л. В., Пискун Т. Н., Поляков А. Е., Подгора Е. А., Процай М. Л., Рева В. П., Сервирог С. С., Сердюк А. А., Скударь В. М., Сус С. П., Урусо-ва В. С., Филинков В. И., Хоменко А. А., Шевцов С. А., Шну-рко Е. Н., Юси-на А. Л. и многие другие.

Сделано за эти годы очень много, но еще больше предстоит сделать, учи-тывая ту непростую ситуацию, в которой сейчас находится сфера образования и страна в целом. Даже сейчас предпринимаются одна попытка за другой в плане обращения к Кабинету Министров Украины и Президенту Украины. Вот только ноябре месяце уже было три таких обращения от ЦК профсоюзов. Кроме этого, Федерация Профсоюзов направила «Звернення до лідерів Політичних партій» от имени 10 миллионов членов профсоюза с надеждой, что вновь избранная Вер-ховная Рада повернется лицом к трудящимся.

Руководствуясь Законом Украины «О профессиональных союзах, их пра-вах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников образования и науки Украины мы должны в следующем отчетном периоде улучшить органи-зационно-массовую, правозащитную, спортивно-оздоровительную, культурно-массовую работу среди членов профсоюза, довести до каждого из них всю не-обходимую информацию, обеспечив реализацию цели, с которой работники объединяются в профсоюзы. Перед профсоюзной организацией Академии прио-ритетным, как всегда за последние годы, остается защита гарантированных Кон-ституцией Украины и действующим законодательством социально-экономических, профессиональных прав наших сотрудников. Профсоюзный комитет вместе с Обкомом профсоюза работников образования и науки Украи-ны, с ЦК профсоюза работников образования и науки Украины, с Федерацией профсоюза Украины будут добиваться повышения заработной платы и пенсии, обеспечения нуждающихся жильем, созданием надлежащих условий работы и отдыха.

Нам необходимо приложить максимум усилий, чтобы Коллективный до-говор стал основным документом, который будет способствовать защите членов профсоюза.

Быть вместе с людьми, работать ради человека, защищать каждого члена профсоюза, проникаться проблемами отрасли – вот кредо, которое должен от-стаивать вновь избранный профсоюзный комитет, совместно с вышестоящими профсоюзными организациями.

Я хочу от всех нас поблагодарить весь аппарат Обкома профсоюза и прежде всего председателя Горшкову Асю Семеновну за принципиальность и настойчивость, за постоянную заботу и конструктивность при решении всех во-просов на уровне ЦК профсоюза работников образования и науки Украины, Фе-дерации профсоюзов Украины, Министерства образования и науки Украины, Верховного Совета Украины и Кабинета Министров Украины. И хочу предло-жить Вам записать в решение нашей конференции ходатайство и рекомендацию к Областной конференции о избрании Аси Семеновны председателем на новый срок.

А закончить свое выступление хочу тем, что нам всем предстоит еще очень много сделать, чтобы те требования, которые были выдвинуты на Все-украинском профсоюзном форуме 7 октября и были переданы в Администра-цию Президента, в Кабинет Министров, в Верховную Раду и которые были фак-тически проигнорированы, все таки начали выполняться. Ведь уже сегодня ми-нимальная заработная плата где-то на 30% меньше прожиточного минимума. Поэтому нам нужно быть готовыми к запланированному Федерацией Профсою-зов Украины второму этапу Всеукраинского профсоюзного Форума и возмож-но, он будет проведён 10 декабря – в День защиты прав человека. Я думаю, мы все поддержим инициативу нашего Областного комитета профсоюзов, нашего ЦК профсоюзов работников образования и науки, нашей Федерации Профсою-зов Украины.

А вновь избранному профсоюзному комитету хочу пожелать, чтобы деви-зом профсоюзного комитета Академии оставались слова большого учителя О. А. Захаренко: «Спешите делать добро. Духовное добро. Не опоздайте».